Modèle de lettre de notification de sanction disciplinaire

Après avoir établi que des mesures correctives ou disciplinaires sont justifiées, utilisez une partie ou l`ensemble des étapes suivantes: en général, les mesures correctives doivent être progressives, en commençant par l`action de sévérité la plus basse avant d`employer des actions de plus de sévérité. Toute action corrective ou disciplinaire formelle doit respecter les principes de la «juste cause». Si le superviseur a donné un avertissement oral et que la performance ou le comportement du problème persiste, un avertissement écrit peut être donné. Cette action peut être utilisée plus d`une fois, cependant si le problème persiste à persister des lettres répétitives peuvent ne pas être la solution. Une lettre de modèle peut être demandée à un conseiller en relations avec les employés. Un avertissement écrit devrait: les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leurs travaux finissent par devoir entendre formellement au sujet des problèmes. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre formelle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Un certain nombre de polices cool, de tailles et de styles différents, sont présents pour une utilisation dans les modèles, où la couleur peut également être modifiée. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour le téléchargement à partir du Web. Une lettre de réprimande à un gérant est un événement rare. Les employeurs retireraient habituellement un gestionnaire qui viole les normes de rendement de son rôle de gestion avant que des mesures disciplinaires soient nécessaires. Selon le contrat ou le programme du personnel, l`employé est couvert par une lettre d`intention de suspendre peut être exigée, ce qui donne à l`employé le droit de faire appel de l`action envisagée au niveau de gestion supérieur suivant avant que l`action ne soit mise en œuvre. Contactez votre conseiller en relations avec les employés ainsi que la politique ou le contrat approprié pour plus d`informations.

Une lettre de modèle peut être demandée à votre conseiller en relations avec les employés. Choisissez parmi un certain nombre de modèles appropriés et pré-construits qui sauvent le département les tracas d`écrire de telles lettres à chaque fois. Un échantillon est stocké pour de telles occasions. Vous pouvez également voir les premiers modèles de lettre d`avertissement. Vous avez reçu un Conseil verbal pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des informations confidentielles qui vous sont confiées par un employé. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles dont votre rôle a besoin. Les superviseurs peuvent utiliser les exemples suivants pour composer une note d`orientation ou une lettre d`avertissement: c`est aussi une violation de votre rôle de gestionnaire attendu et confié. En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en aucun cas, est un échec de votre part pour exécuter votre rôle de gestion attendu. La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait entraîner la cessation d`emploi. Ceux-ci, ainsi que les lettres de période de préavis, sont une forme plus sérieuse des lettres de plainte formelles.

Il peut y avoir des échantillons de lettre disciplinaire suspendant des employés, ou des lettres qui réduisent le salaire de l`employé pour le mois comme compensation pour quelque chose, etc., dont les dispositions sont fournies par ces modèles ceci est votre [premier] Avis d`avertissement. Nous nous attendons à ce que vous corrigent votre comportement et que vous [ayez une demande de congé à l`avance et de façon formelle (par exemple par courriel à votre gestionnaire ou par l`entremise de notre SIRH)] Sinon, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à et y compris la résiliation. Modifier le ton et le contenu pour résoudre la règle brisée et la pénalisation nécessaire. Une variété d`activités généralement considérées comme des règles de rupture de compagnie sont décrites dans ces modèles, bien que de plus grandes modifications soient possibles. Vous pouvez également voir des conseils de lettre d`avertissement disciplinaire. Les mesures disciplinaires peuvent prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation.

Angelique and Marvin